资讯中心

“难以达成预期激励目的”,豪美新材终止2026年员工持股计划,同日披露第三季度净利环比转亏

datetime

2026-10-22

阅读数量

501

每经记者:文多 每经编辑:黄胜 10月21日盘后,豪美新材(002988.SZ,股价28.84元,市值72.04亿元)同步披露了两份公告:公司决定终止实施2026年员工持股计划,同时发布2026年三季度报告。 三季报显示,豪美新材前三季度归母净利润同比下滑47.55%,第三季度单季归母净利润环比由盈转亏。 综合考虑激励价格等因素终止员工持股计划 豪美新材主营业务涵盖工业用铝型材、汽车轻量化铝型材、建筑用铝型材及系统门窗销售。 此次终止的员工持股计划最早于2026年5月启动。公司分别于5月6日、5月25日召开董事会和年度股东会,审议通过了2026年员工持股计划草案及相关管理办法,并于6月1日在中国证券登记结算有限责任公司完成证券账户开立。 然而,时隔不到五个月,该计划便宣告终止。公司在公告中解释称,自启动本次员工持股计划以来,公司通过现场宣讲、线上沟通等多种方式与拟参与员工充分沟通。但是,综合考量当前资本市场环境、激励价格、方案锁定期限、考核要求等多方面因素,若继续推进将难以达成预期的激励目的与效果。 员工持股计划受让标的股票的价格为17.54元/股(含预留)。 据2026年员工持股计划草案,该计划设置公司层面业绩考核及个人层面绩效考核,作为有关资产分配依据。其中,公司层面业绩考核年度为2026年、2027年,以营业收入或者净利润作为业绩考核指标,确定公司层面可解锁比例(如下图)。 ""图片

about image