2026-11-13

7528

黄仁勋出局，有人说老黄是美国这几十年最好的“美国梦”广告代言人了，没想到下场是这样。 尽管已经是美国国籍，但只要顶着一张亚洲脸，一手创立的公司说拿走就拿走。 差不多是地表黄皮白心的顶配，也是这个下场。古人说得对，果然一朝天子一朝臣。 靴子终于落地，没有意外。很遗憾黄仁勋出局，一个关键人物以这种方式离开人工智能时代舞台的中央。但我相信人工智能的浪潮依然澎湃汹涌，不会因某一个人的“离开”而终结。 行业内公司的领先局面也许会有变化，英伟达需要时间完成管理层交接、战略磨合，对手们迎来难得的窗口期。不过CUDA生态的积淀、算力产业链的壁垒不是一朝一夕可以颠覆的，变局之下，赛道竞争会更加激烈。 英伟达公司内部气氛沉重！大批老员工难以接受现实，董事会这下真急了。 据CNBC报道，英伟达多名人士向CNBC描述，公司内部气氛“令人沉重”。许多在英伟达工作多年的老员工，过去把黄仁勋当作不会犯错的偶像和引路人，眼下正卡在“接受不了”这道坎上。 黄仁勋道歉之后，没有留出提问时间，直接把话题切回业务。第二天照常进办公室，继续开会。距离公司发布季度财报只剩一周，他想让一切看起来“照旧”。但底下的人没有照旧。有员工对CNBC说，心情是“悲伤”的。另有员工说，震惊还没有消化完。 老员工的反应最重。这批人跟着英伟达一路长大，把黄仁勋当成公司方向的代名词。现在他们面对的是一个具体的人犯了具体的错，而不是那个“不会出错的领袖”。这种割裂感，比业务上的坏消息更难快速抹平。 黄仁勋女儿担任英伟达CEO的几率不大，英伟达不是继承制。黄仁勋拥3.5%左右的股份，个人持股最多。 公司还有其他股东，机构持股，董事会11人黄仁勋只是其中之一，没有创始人保护特权。 一旦事情失控，董事会可以直接罢免黄仁勋，他自己保不住，怎么可能传位给女儿。 现在的问题是，英伟达和黄仁勋深度绑定，一旦罢免股票直线下跌，没人想看到这个局面。 没有第二把交椅，没人能接手英伟达CEO的位置才是，黄仁勋敢公开的底气。 黄仁勋的故事，让人想到了王安。也是美籍华人，计算机工业先驱，快速崛起又快速陨落。两人经历相隔40年，非常相像。王安说江苏昆山人，自幼被誉为“神童”，1945年去美国，1948年哈佛博士毕业，1955年创办第一家华人高技术公司，60年代开发台式电脑，80年代王安电脑遍布天下，王安成功跻身美国十大富豪之列。1988年，王安被列入美国发明家名人堂。 然而，就在80年代末，猝不及防地，这个电脑大王的公司，神奇地从16亿美元市值高峰在几年内破产了。 特朗普对黄仁勋事很上心，在“真实社交”平台上发文说：现在英伟达首席执行官詹森·黄（JENSEN HUANG），他做得非常出色，已经辞职了，只剩下一个男人可以接替他的位置——苹果的蒂姆·库克。一个传奇取代另一个传奇！ 老特的好心能不能开花结果不好说，但对英伟达来说，黄仁勋就像乔布斯之于苹果，这点不会错。 失去乔布斯后，苹果的创造力就不一样了，变成了一个拥有出色营销能力的传统制造公司。 英伟达失去老黄，预计将走上类似的轨迹，丧失创造力。 即使像黄仁勋业界翘楚，最终也难以保护自己的财富免遭白人的掠夺。 黄仁勋还是没能顶住压力，辞职了。尽管老黄在英伟达的股份不是最多的，但他可是公司的灵魂人物。 黄仁勋很难再回到英伟达了， 原因有三个： 1.这场博弈，很明显就是国界的博弈。黄仁勋再能干，也改变不了黄色皮肤，东方面孔的现实。 2.英伟达是黄仁勋创建的，从游戏芯片做到了人工智能，这是伟大的成果，同样是最后的定调。因为科技已经成熟，公司已经稳定，不再需要他了。 3.老黄跟老马同样是数一数二的大企业，但是有着制度上的根本区别。老黄在英伟达，只有 3.58% 的股份，还没有特殊投票权。说白了，公司是大家的，没有绝对的话语权，被辞退是早晚的事。 而老马作为特斯拉大股东，有着绝对的话语权，公司都是他的，无论董事会说什么，最后拍板的是他。 现在我最佩服的，还是老黄。 黄仁勋辞任一事，也让人多了一层思考：商业世界里，哪怕手握巨额财富，一旦遭遇信任危机，过往的光环也很难兜底。 想起多年前的王安，公司曾经风光一时，最后还是黯然落幕。当然，二者时代、缘由并不相同，只是站在行业顶峰的人，都要面对复杂的商业棋局。 身处核心赛道，掌握关键资源，本身就处在聚光灯之下，任何风波都会被放大。很多局面，站上这个舞台，就要承受对应的不确定性。 风光是真的，身不由己的一面，也是很多顶层创业者要面对 特别